依據桃園市政府112年6月30日桃人考字第1120004092號函辦理。

一、 依據桃園市政府112年6月30日桃消人字第1120020635號函辦理。為提供單身同仁聯誼管道，擴展社交生活領域，促進兩性情感交流互動機會，爰辦理旨揭聯誼活動。 二、 本活動內容摘述如下： (一) 活動日期：112年8月19日（星期六）。 (二) 活動地點：新北市十分瀑布風景區、河灣渡假村、深澳鐵道自行車。 (三) 活動費用：每人新臺幣1,680元。... 觀看完整文章

一、 依據桃園市政府教育局112年6月29日桃教政字第1120059101號函辦理。 二、 為使廉潔誠信觀念向下扎根，深化學子品格教育，花蓮縣政府政風處製作旨揭動畫短片，首集內容講述平時在道場裡修行之阿正，如何運用「誠實之刀」不受各種利益誘惑，收服不誠實小鬼；然而在續集中，阿正遇到更具吸引力之利誘，並深陷險境，其能否繼續堅持信守誠信理念，完成師父交付之任務？本片劇情轉折迭起、極富張力，藉由生動有趣之修行旅程，傳達廉政不受利誘、堅行正道之重要性，並帶動廉潔誠信風氣。 三、 旨揭... 觀看完整文章

有關桃園市112學年度國民中小學新住民語文教學支援工作人員聯合甄選分發至本校服務報到注意事項請詳閱！ 一、請於112年7月5日(星期三)下午14時至人事室報到接受本校教評會審查當日請攜帶以下資料正影本，正本繳驗後發還。 (一)錄取通知單。 (二)身分證。 (三)教育部或各縣市核發新住民語文教學支 援人員資格班合格證書。 (四)郵局存摺影本。 二、如經本校教評會審查通過聘任，請於開學前繳交公立醫院體格檢查表（含最近 3 個月內胸 部 X 光透視）送本校教務處，謝謝。  

  本校112學年度第1學期第1-5次代理(課)教師甄選，採一次公告分次招考。 一、招聘類別及缺額：詳如簡章。 二、報考人員資格：如簡章。 三、本次甄選採一次公告分次招考，如缺額補滿（含成績複查結果達錄取標準）於網站公告且不再進行下階段招考。 四、報名日期為：112年7月10日依序逐次辦理。 五、甄試日期為：112年7月11日依序逐次辦理。 六、報名表請自行下載填寫。 七、詳細內容請參閱甄選簡章

有關幼兒園新進教師介聘至本校教師報到注意事項請詳閱！ 112年6月30日(星期五)幼兒園新進教師介聘，請於當日中午13時至人事室報到接受本校教評會審查當日請攜帶以下資料正影本，正本繳驗後發還。 1.介聘報到單 2.教師證 3.學歷證書(含最高學位) 4.身份證 5.歷年派令或敘薪通知書(無則免附) 6.歷年考核通知書(無則免附)7.歷任學校離職證明書 8.留職停薪及復職核定函(無則免附) 9.郵局存褶影本(無則免附) 10.相片電子檔 11.個人教學歷程檔案。 12.退伍令、大專集訓證書、其他兵役證明或免役證明(無則免... 觀看完整文章

一、 依據桃園市政府112年6月28日府人給字第1120174721號函與「行政院所屬各機關學校辦理員工子女托育服務實施方案」及「友善家庭－公教員工福利措施推動方案」辦理。 二、 本方案相關注意事項如下： (一) 優惠對象及方式： １、 優惠對象為本府所屬各機關（構）學校之公教員工，包含公教人員、技工、工友、駕駛、約聘僱人員及臨時人員等。 ２、 憑員工卡、識別證或在... 觀看完整文章

一、 依據桃園市政府112年6月20日府客文字第1120169501號函辦理。 二、 客委會為推廣客語，鼓勵全國公務人員及軍警人員踴躍參加客語能力認證，及提升其公事客語服務能力，該會特依據客家基本法第9條規定訂定旨揭計畫。 三、 旨揭計畫重點摘錄如下： (一) 實施對象：各直轄市、縣（市）政府及中央機關所屬經銓敘合格之公務人員、警察人員、現役軍人、約聘僱人員、技工及工友，不含臨時人員（以下簡稱軍公警人員）。 ... 觀看完整文章

一、 依桃園市政府112年6月19日府人考字第1120164205號函辦理。 二、 為利1月16日屆退人員於退休前之休假與工作安排選擇更具彈性，自113年1月1日起，渠等退休當年之應上班日數，得按「請休假日數（或國旅卡休假補助費請領金額）」及「在工作崗位上執行職務因公停止休假，並按時出勤之日數」，自行選擇分別覈實支領休假補助費及未休假加班費，另1月16日屆齡免職公務人員亦得比照本案辦理。 三、 旨揭請領及核發規定如下： (一) ... 觀看完整文章

一、本校為提供所屬教職員工免於性騷擾之環境，並採取適當之預防、糾正、懲處措施，以維護當事人權益及隱私，保障性別工作權之平等，特依性別工作平等法第 13 條、性騷擾防治法第 7 條及工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則，訂定桃園市立龍岡國民中學工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 。 二、防治性騷擾人人有責，本校所有教職員工應秉持互相尊重原則，協助確保一個免於性騷擾之工作環境。為防治性騷擾行為之發生，應建立友善的工作環境，消除工作環境內源自於性或性別的敵意因素，以保護員工不受性騷擾之威脅。 三、有關性別工作平等法 及本校工作場所性騷擾防治措施、... 觀看完整文章