一、什麼是職場霸凌？

依據公務人員執行職務安全及衛生防護辦法第31條，職場霸凌，指本機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上正當合理範圍， 持續以歧視、侮辱言行或其他方式，造成敵意性、脅迫性或冒犯性之不友善工作環境，致公務人員身心遭受不法侵害。但情節重大者，不以持續發生為必要。

二、職場霸凌行為情節輕重之判斷，應審酌下列因素：

(一)對被害人造成身心侵害之程度。

(二)對被害人侵害行為之次數、頻率、行為手段、重複違犯及其他相關因素。

(三)對被害人之侵害行為應受責難程度，包括故意、悔改有據及其他相關因素。

三、常見職場霸凌行為

(一)言語霸凌：公開羞辱、辱罵或惡意嘲諷

(二)人際排擠：刻意孤立、排擠同仁

(三)工作霸凌：不合理工作分配或惡意刁難

(四)心理壓迫：威脅考績、升遷或工作權益

四、申訴方式

(一)遭受職場霸凌，向服務機關學校提出職場霸凌之申訴。

(二)如行為人為機關首長，向上級機關提出職場霸凌之申訴。

(三)可運用行政院人事行政總處製作之「職場霸凌案件通報平臺」(https://gov.tw/s4s)，將以保密方式轉請權責機關處理。

五、職場霸凌申訴窗口：本校人事室

六、 請全體同仁秉持尊重彼此，理性溝通，相互包容，共同營造友善之工作環境。