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公告 人事主任 - 人事室公告 | 2025-04-15 | 點閱數: 121
一、依據新竹市政府114年3月25日府教學字第1140056410號函辦理。 二、該市教師轉任、介聘年限及相關個別介聘規定如下:  (一)華德福實驗學校:因學校教育理念係依華德福教育課程安排與規劃,與一般公立學校不同。爰為辦理人智學理念之華德福教育,教師職能需具華德福相關背景,倘介聘成功,聘書中明定教師應參加華德福師資培訓並取得結業證書,若應聘時尚未取得資格應於起聘五年內完成,並能接受國內外資深華德福教師之督導,其期程視情況另定之。   (二)東區科園國民小學:因少子化趨勢,113學年度畢業班級數4班、114學年度新生班級數預估1班,欲申請介聘至校... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 人事室公告 | 2025-04-15 | 點閱數: 118
一、依據新北市政府教育局114年3月25日新北教人字第1140563040號函辦理。 二、該市國小部分於偏遠地區、學生數50人以下之學校實施混齡教學,每學期舉辦工作坊及相關研習,以提升混齡教學知能。 三、該市辦理學校型態實驗教育學校有忠山實驗小學、猴硐–蒙特梭利實驗小學、德拉楠民族實驗小學、老梅實驗小學、插角森林實驗小學、坪林實驗國中、石門實驗國中及貢寮實驗國中,倘欲介聘之教師,請務必詳讀該校實驗教育理念,並須符合上開學校教育理念精神。 四、該市公立國民中小學(含附設幼兒園)及市立幼兒園倘遇裁撤、減班或減招,教師須配合「新北市政府所屬國民中小學及幼兒園... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 人事室公告 | 2025-03-19 | 點閱數: 267
本校113學年度第2學期第11-15次代理(課)教師甄選,採一次公告分次招考。 一、招聘類別及缺額:詳如簡章。 二、報考人員資格:如簡章。 三、本次甄選採一次公告分次招考,如缺額補滿(含成績複查結果達錄取標準)於網站公告且不再進行下階段招考。 四、報名日期為:114年3月26日依序逐次辦理。 五、甄試日期為:114年3月27日依序逐次辦理。 六、報名表請自行下載填寫。 七、詳細內容請參閱甄選簡章
公告 人事主任 - 人事室公告 | 2025-03-10 | 點閱數: 153
一、依國家文官學院(以下簡稱文官學院)114年2月27日國院交字第1140660007號函辦理。 二、為落實「2030年雙語政策」並提升文官國際競爭力,爰文官學院開辦旨揭工作坊,透過數位科技與人工智慧的輔助,教授公務實用「英語會話」及「英文書信」技巧,課程重點資訊如下: (一)研習對象:不限官職等公務人員均可報名,惟須提供相當「全民英檢」中級程度或CEF證書B1以上之證明,並以未參加過旨揭工作坊同主題訓練者優先錄取。 (二)實施方式:以Google Meet線上方式辦理,每梯次為期4週,於每週四18時30分至21時進行;每次3節,每節50分鐘,共計12小時。 (... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 人事室公告 | 2025-03-07 | 點閱數: 147
一、依行政院大陸委員會 114 年 2 月 11 日陸法字第 1140400131 號函辦理。 二、中共將「融合發展」視為「和平統一」過渡階段,並於 112 年間提出「鼓勵臺胞來閩定居落戶、便利臺胞在閩生活發展等十項出入境措施」,不斷鼓勵臺灣民眾在福建省落戶(申領定居證及在陸設籍),積極誘拉我國人成為中國大陸公民。中共福建省另訂有特別規定,刻意破壞「兩岸單一戶籍制度」,使臺灣人民在福建設籍、申領定居證、身分證,無需繳交臺灣身分證件。中共相關作為,已嚴重違反我方法律,刻意破壞現狀,目的在混淆兩岸人民身分認定規範,製造兩岸人員往來交流失序狀態,影響我方社會運作及秩序。   &nb... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 人事室公告 | 2025-03-05 | 點閱數: 138
一、依據臺北市政府教育局114年2月27日北市教人字第1143036707號函辦理。 二、臺北市教師轉任、介聘年限及相關個別介聘規定如下:   (一)臺北市國民中學專任輔導教師及輔導教師於校內任滿聘任職務3年後,經學校教師評審委員會同意,准予轉任。   (二)臺北市學校型態實驗教育學校計有芳和實驗中學、民族實驗國中、濱江實驗國中、西湖實驗國中、和平實驗國小、博嘉實驗國小、溪山實驗國小、湖田實驗國小、泉源實驗國小、指南實驗國小及忠義實驗國小等11所,有意願選填實驗學校之教師應先行瞭解其實驗教育理念及課程規劃特殊性。介聘至上述學校之教師,應配合該校相關... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 人事室公告 | 2025-02-27 | 點閱數: 137
一、為協助本府所屬員工解決可能影響工作效能之相關問題,並貫徹友善職場核心理念,每年度依需求調查結果,訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs,以下簡稱EAPs)年度推動計畫,114年度計畫結合「DEI–多元、公平與共融」精神及心理健康三級預防原則,以「能量補給,健康打底」、「多元關懷,友善同理」及「整合資源,全力支援」為策略目標,發展各項身心健康促進措施,以提升員工士氣與服務效能,茲將方案重點說明如下:   (一)第一級預防–能量補給,健康打底:針對員工關注議題與不同特質員工之需求,規劃並提供相應之講座活動,以提升自我照護能力,勇敢迎接各項挑戰。 ... 觀看完整文章