教師適用勞動三法後,有關教師工會希與雇主進行團體協約之協商

日期 2013/4/3 18:09:29 | 新聞分類: 人事室公告

一、本次重申及補述如下:

()學校遇有教師工會要求團體協商時,應先將工會所提協商版本函報本局知悉。

()由本局確認事項之權責歸屬,由本局或學校進行協商及提出對應方案。倘屬單一學校權責事項,如教師寒暑假返校時間安排、教師進修內容安排、教師教學觀摩安排等,以學校為協商主體;屬跨校性、地方一致性或地方財務權責事項,如教師工會會所、校務會議組成、代扣工會會員會費等,以地方主管教育行政機關為協商主體;屬全國一致性權責事項,如教育經費預(決)算之編製、教師敘薪、教師聘任資格、退休、撫卹、待遇、保險、請假等,則以中央主管教育行政機關為協商主體。

()學校應依據團體協約法第6條規定,秉誠信協商原則進行協商,無正當理由者,不得拒絕,並須於接獲協商要求後60日內(含前揭通報機制所花費之行政作業時間)提出對應方案,且應負不當勞動行為之責任。

()另有關協商主體之認定,如法令規章已明定或授權本局或學校辦理者,則依該規定辦理;未明定或有疑義者,則由本局報請教育部認定。




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