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人事室公告 : 有關「行政院所屬各機關聘僱人員給假辦法」(以下簡稱給假辦法)所定生理假併入病假之計算及陪產假3日之請畢期間一案,請 查照轉知。
人事主任 於 2014/11/28 18:37:08 (244 人讀取) 此作者的其他新聞
人事室公告

有關「行政院所屬各機關聘僱人員給假辦法」(以下簡稱給假辦法)所定生理假併入病假之計算及陪產假3日之請畢期間一案,請  查照轉知。
說明:
一、依行政院人事行政總處103年11月18日總處培字第1030053793號函辦理,並檢附原函影本1份。
二、查「性別工作平等法」(以下簡稱性平法)第14條第1項規定:「女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。」又同法施行細則第7條規定:「本法第十五條第四項規定之三日陪產假,受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內,擇其中之三日請假。」
三、另給假辦法第3條第1項第2款規定:「因疾病必須治療或休養者,得請病假,每年准給十四日。女性聘僱人員因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,其請假日數併入病假計算。其超過者,以事假抵銷。」第5款規定: 「因配偶分娩者,給陪產假三日,得分次申請。但應於配偶分娩日前後三日內請畢,例假日順延之。」
說明:
一、依行政院人事行政總處103年11月18日總處培字第1030053793號函辦理,並檢附原函影本1份。
二、查「性別工作平等法」(以下簡稱性平法)第14條第1項規定:「女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。」又同法施行細則第7條規定:「本法第十五條第四項規定之三日陪產假,受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內,擇其中之三日請假。」
三、另給假辦法第3條第1項第2款規定:「因疾病必須治療或休養者,得請病假,每年准給十四日。女性聘僱人員因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,其請假日數併入病假計算。其超過者,以事假抵銷。」第5款規定: 「因配偶分娩者,給陪產假三日,得分次申請。但應於配偶分娩日前後三日內請畢,例假日順延之。」

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